Скачать презентацию выступления директора

Доклад директора краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тинской психоневрологический интернат»
Багреца Николая Николаевича .
 

Уважаемые слушатели!
        Учредителем и собственником имущества учреждения является субъект Российской Федерации - Красноярский край.

       Функции и полномочия учредителя от имени Красноярского края осуществляет министерство социальной политики Красноярского края.

Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, имущество на праве оперативного управления, лицевой счет в казначействе Красноярского края, штампы, круглую печать.

          Учреждение руководствуется в своей деятельности указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, постановлениями и указами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства социальной политики края, законами Красноярского края, а также Уставом.
Потребителями государственной услуги являются граждане при наличии внутрисемейного конфликта, в том числе с лицами с наркотической или алкогольной зависимостью, лицами, имеющими пристрастие к азартным играм, лицами, страдающими психическими расстройствами, наличие насилия в семье; граждане полностью или частично утративших способность либо возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы, возраста или наличие инвалидности.
 

СВЕДЕНИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ

Плановый показатель «Численность граждан получивших социальные услуги» 416, фактическое значение показателя 474 получателя социальных услуг. Со всеми получателями социальных услуг заключены договора о социальном обслуживании. За 2016 год в учреждение поступило 48 получателей социальных услуг, из них 11 наркозависимых граждан, выбыло 29 (из них 10 человек переведены в геронтопсихиатрический центр «Козульский». 2 человека переведены в другие интернаты, 1 человек установлено опекунство , 1 человеку в судебном поррядке возвращена дееспособность. 15 человек выбыло по окончанию реабилитационного периода из отделения реабилитации для наркозависимых. Умерло 19 человек.

    Показатели, характеризующие объем государственной услуги (численность граждан, получивших социальные услуги) выполнены на 113,9 %.
Показатели,  характеризующие качество государственной услуги выполнены на 101,4 %, в том числе по показателям:
- доля ПСУ, получающих социальные услуги в рамках заключенных договоров о социальном обслуживании с организацией, от общего числа ПСУ выполнен на 100,0 %
- количество нарушений санитарного и пожарного законодательства в отчетном периоде, выявленных при проведении проверок выполнен на 90 0% (имеется 23 не устраненных нарушений)

- удовлетворенность получателей социальных услуг в оказанных услугах составила 109,3 %, это подтверждают результаты анкетирования проводимого в «Декаду качества». Приняло участие 122 человека, испорчено 2 анкеты. По результатам свода заполненных анкет установлено, что качество предоставления услуг получателей социальных услуг удовлетворяет, но имеются и пожелания. Например, построить спортивный зал, разнообразить меню в столовой.
- укомплектование организации специалистами, оказывающими социальные услуги выполнен на 107,6%
- доступность получения социальных услуг в организации выполнен на 100 %.

          Общая численность персонала по штатному расписанию за 2016 год составила 243 единицы.

В структуре учреждения функционируют:
- отделение милосердия – 78,5 штатных единиц;
- социально-реабилитационное отделение – 20 штатных единиц;
- медицинское отделение – 27 штатных единиц;
- пищеблок – 18 штатных единиц;
- хозяйственный отдел- 52,5 штатная единица;
- гараж-8 штатных единиц;
- административно-управленческий персонал – 19 штатных единиц;
          Списочная численность персонала на 01.01.2017 г. по учреждению составляет 238 человек, из них в отпуске по уходу за ребенком находится 20 человек, в том числе до 1,5 лет -18 человек, до 3 лет- 2 человека. Среднесписочная численность сотрудников учреждения за 2016 год составила 228 человек (в т. ч.среднесписочная численность совместителей – 4 человека). За отчетный период учреждением принято -39 человек, уволено – 30 человек.
         В целом в учреждении за отчетный период фактически замещено 238 штатных единиц или 98 % от планового показателя, в том числе дополнительными видами работ (совмещение, совместительство и т.д.) – 5 штатных единицы, это в основном вспомогательный и обслуживающий персонал. Вакантными должностями являются должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, заведующего отделением, социального работника, психолога 2 категории.
         Средняя заработная плата сотрудников за 2016 год составила 14673,76 рублей. Уменьшение средней заработной платы сотрудников учреждения по сравнению со средней заработной платой за предшествующий отчетный период 2015 года произошло на 80 рублей 70 копеек или на 1 % за счет увеличения фактической численности сотрудников.
       Учреждение в течение 2016 года производило выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже уровня, установленного в Красноярском крае, а так же не ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в сумме 524654,37 руб. Данные выплаты получили в среднем за год 30 сотрудников.
       Учреждение в течение 2016 года производило персональные выплаты сотрудникам за наличие статуса молодого специалиста. Данные расходы по учреждению составили 41654 рулей (заработная плата и начисления выплаты по оплате труда), выплачено 12 персональных выплат, средний размер выплат составил 3471,17 рублей.
Средняя заработная плата за 2016 год по нижеследующим категориям составляет: 
- социальные работники – 15821,43 рублей;
- врачи – 29843,48 рублей;
- средний медицинский персонал – 23205,90 рублей;
- младший медицинский персонал – 11606,26 рублей;
Исходя из анализа средней заработной платы за 2016 год по данным категориям сотрудников, следует отметить, что уровень заработной платы в учреждении стабильный, значительных отклонений по сравнению с прошлым отчетным периодом нет.
       Для улучшения качества предоставляемых социальных услуг руководителем учреждения на 2016 год утвержден план обучения сотрудников. В отчетном периоде, согласно этого плана, прошли повышение квалификации и переподготовку 34 специалиста учреждения: зубной врач, медицинская сестра палатная 4 человека, начальник хозяйственного отдела, специалист по кадрам, инженер по пожарной безопасности, старшая медицинская сестра, экономист, водитель (8 человек), бухгалтер, механик, машинист (кочегар)котельной, электромонтер и др. Сумма принятых обязательств по обучению сотрудников за 2016 год  составила 130864, 03 рублей.
   

СОСТАВ И СТРУКТУРА ФИНАНСИРОВАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
 

.

           Учреждение в течение 2016 года производило персональные выплаты сотрудникам за наличие статуса молодого специалиста. Данные расходы по учреждению составили 35373 рублей (заработная плата и начисления на выплаты по оплате труда), выплачено 12 персональных выплат, средний размер выплат составил 2947,75 рублей.

Учреждение участвует в плане мероприятий по энергосбережению ресурсов.
Учреждение в полном объеме обеспечивает клиентов продуктами питания, медикаментами и мягким инвентарем, согласно норм.
 

Высокое качество услуг, оказываемых КГБУ СО «Тинской психоневрологический интернат» обусловлено наличием в учреждении:
- индивидуального подхода к каждому клиенту учреждения;
-  квалифицированного персонала, имеющего опыт работы в сфере социального обслуживания;
- оборудованных помещений для комплекса оказания социально-реабилитационных мероприятий;

    Большой опыт работы специалистов учреждения, современные подходы в осуществлению деятельности по предоставлению клиентам комплекса социальных услуг  позволяет увеличить период активной жизнедеятельности получателей социальных услуг, помочь им преодолевать психологические трудности в адаптации, легче переносить заболевания .
Планирование и проведение культурно-массовой, социально-реабилитационной, медицинской и воспитательной работы организуется таким образом, чтобы вовлечь в деятельность каждого получателя социальных услуг. Основной целью работы специалистов - восстановление личного статуса получателей социальных услуг с учетом  его психологического портрета, трудовых и бытовых установок, восстановление адаптивных возможностей, защитить их права и законные интересы.

 
ИНФОРМАЦИОННАЯ ОТКРЫТОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ
С целью повышения качества предоставляемых услуг, в учреждении работает комиссия по внутреннему контролю качества; избран и принимает участие в деятельности учреждения актив жителей, который помогает оперативно решать актуальные вопросы и проблемы, возникающие в процессе. В учреждении создан Попечительский Совет, в состав которого включены представители общественности. В январе 2017 года состав Попечительского совета будет изменен в соответствии с окончанием срока действия предыдущего состава. Ежемесячно проводятся собрания  как трудового коллектива так и  получателей социальных услуг. На постоянно действующем сайте учреждения intertin.3dn.ru регулярно актуализируется информация о работе и проведенных мероприятиях, указаны контактные телефоны. За отчетный период на сайте учреждения было размещено 27 статей. Мы  сотрудничаем со средствами массовой информации. За 2016 год в Нижнеингашской районной общественно – политической газете «Победа» размещено 9 статей о деятельности нашего учреждения. Кроме этого с целью обеспечения открытости и доступности работы учреждения, регулярно вносится информация на официальный сайт bus.gov.

В учреждении размещены многочисленные стенды, где размещаются объявления и актуальная информация.
Поставленные перед учреждением задачи выполняются в полном объеме и в указанные сроки, это значит, что КГБУ СО «Тинской псмихоневрологический интернат» готово к выполнению государственного задания на перспективу